为加强公司人力资源管理的标准化、制度化建设，完善企业管理机制，根据公司总体工作安排，由人力资源部组织相关人员于2020年6月4日起对公司所属各分（子）公司进行专项检查，截至7月29日顺利完成对所有分（子）公司的专项检查工作。

本次专项检查工作主要涉及6个方面的内容：一是人力资源制度建设情况；二是集团公司人力资源系统范围内劳动合同人员及其他用工形式人员的薪酬发放、薪酬列支、考勤等管理情况；三是2019年度员工预考核预兑现情况；四是集团公司人力资源系统范围内劳动合同人员变动管理情况、资质维护人员管理情况、现有符合特殊人才引进条件的人员情况；五是劳务派遣、劳务外包等其他用工形式人员管理情况；六是劳动合同人员五险二金执行情况。各单位首先按照专项检查内容开展自检自查，人力资源部根据检查内容及各单位提交的自检自查报告进行现场逐一对照检查。

本次专项检查工作通过查出各分（子）公司人力资源管理现存问题、制度漏洞和制度执行偏差，深入剖析存在的问题和原因，找到解决问题的方法和途径，达到规范公司人力资源管理程序，完善人力资源管理机制的目的。