3月2日，公司组织开展了2023年度绩效工资定额量化及考核实施方案宣贯培训暨座谈会，公司党委委员、副总经理资新出席会议，本部各部门近50人参加。

资新重点强调了考核机制改革的重要性，并表示，通过开展月度和年度考核相结合的绩效工资定额量化及考核工作，可以充分发挥考核的激励作用，推动员工综合素养提升、岗位价值增值、部门效能提高，达到绩效考核绩效激励凸显、员工担当作为的目的。他还指出，改革的过程是逐步完善的过程，会出现政策不熟悉，执行有偏差等问题，希望大家积极支持公司考核机制改革，为公司领导班子下一步科学民主决策贡献智慧。

会议围绕年度绩效工资定额量化及考核的计算方法、基数初定、执行、清算、集团公司相关依据及大家普遍关心的问题进行讲解，对绩效考核推进过程中出现的问题、重点、难点等进行剖析。进一步提高了员工对2023年度绩效工资定额量化及考核实施方案的认识，夯实绩效管理工作，为进一步深入推动考核机制的改革奠定基础。

与会同志还就绩效工资及考核实施工作各抒己见，进行了热烈讨论。

通过宣贯培训和座谈，大家纷纷表示愿意积极为公司深化改革和高质量发展献言献策，共同将公司绩效改革向纵深推进，为企业健康发展奠定基础。（人力资源部  李芬）